為深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，著力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，不斷調(diào)整和優(yōu)化干部隊伍與人員結(jié)構(gòu)，作為公司全面改革工作啟動的重要一步，自2023年10月開始，根據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署，中國中元秉持“價值導(dǎo)向、創(chuàng)新驅(qū)動、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、追求卓越”的核心價值觀，分階段、分步驟開展了全體中層干部公開競聘工作。

　　本次公開競聘歷時5個多月，按本部職能部門、本部業(yè)務(wù)部門及下屬子公司三個階段分批召開，涉及本部及下屬企業(yè)百余個管理崗位，160余人報名參加競聘，競聘崗位覆蓋率100%。報名人員除中國中元人員外，還包括中工國際系統(tǒng)、國機工程集團系統(tǒng)人員。

　　在競聘工作中，中國中元牢固樹立鮮明的“有為才有位”選人用人導(dǎo)向，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公司高管和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作為評委，通過考察干部業(yè)績檔案，將工作業(yè)績和專業(yè)能力作為主要考核要素，并結(jié)合競聘人員自我闡述，從崗位認(rèn)識、領(lǐng)導(dǎo)力及創(chuàng)新思維能力、執(zhí)行力、應(yīng)變力等多維度對綜合評價，按照“業(yè)績導(dǎo)向、擇優(yōu)上崗、人崗相適、人事相宜”的原則進行干部選任。通過公開競聘，給“想干事、能干事”的干部職工提供廣闊的實踐舞臺和發(fā)展機會，一批專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的青年人才脫穎而出。

　　在本次競聘中，干部調(diào)整率約34%；同時新一任的干部團隊中，80后干部達到23人，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力得到進一步激發(fā)。

　　2024是中國中元“改革轉(zhuǎn)型年”，公正公平公開擇優(yōu)選拔干部，既是黨選拔任用干部的客觀要求，也是公司深化體制機制改革、促進轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵一步。后續(xù)，中國中元將持續(xù)推進深化改革各項工作，讓競爭性選拔干部成為常態(tài)化，并將以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價機制為抓手，強化績效考核結(jié)果的應(yīng)用，激勵擔(dān)當(dāng)作為，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，鍛造新時代中堅力量，為公司高質(zhì)量完成“十四五”各項戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強的組織保障！